日期：2025.04.01
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近日，浙江省人力資源和社會保障廳等單位聯合公布了2024年“浙江工匠”培養項目人員名單，南方泵業黃燕鳳成功入選，成為余杭區唯一入選的女職工，中金環境省級工匠再+1，截至目前，公司共有省級工匠8名。
“浙江工匠”培養項目人選重點從全省經濟發展主導產業、重點產業和具有較高技術技能水平的一線產業工人中遴選產生，旨在發現和培養一批高技能人才，積極助力制造業、數字經濟等領域發展。此次成功入選“浙江工匠”，不僅是對黃燕鳳個人“精益求精、追求卓越”工匠精神的高度認可，更彰顯了南方泵業在高技能人才隊伍建設領域的豐碩成果。
【二十年匠心傳承路
從數控女工到技能大師】
2001年5月，黃燕鳳以普通數控車床操作工身份加入南方泵業，憑借對技術的執著追求，她迅速攻克數控車床操作與編程難題，成長為技術骨干。
2010年起，她以“傳幫帶”模式傾囊相授經驗，累計培養出50余名優秀徒弟，其中多人晉升車間主任、技術指導員，并助力60余名員工取得高級工職業技能等級證書。她領銜成立中金環境“黃燕鳳巾幗標兵工作室”和“余杭區技能大師工作室”，搭建企業技術革新與技能傳承核心平臺，持續推動工藝優化與生產效率提升。
【厚植沃土育匠才
打造人才強企生態】
作為國家級高新技術企業，南方泵業始終將高技能人才培育作為增強企業核心競爭力的有力舉措，通過構建“技能大師工作室+名師帶徒+技能競賽”三位一體路徑，累計培養高級工及以上技能人才超400人。同時，公司每年投入專項資源開展技術攻關項目，組織全員技能比武，形成“比學趕超”的濃厚氛圍。黃燕鳳的成長軌跡，正是企業人才強企戰略落地生根的生動縮影。
南方泵業將始終以勞模工匠培育為抓手，進一步發揮技能人才示范引領作用，通過“三崗三室”創建、深化產學研合作、搭建智能制造實訓基地等途徑，全方位構建新時代產業工人學習成長平臺，推動技能人才數字化、智能化轉型，為企業高質量發展注入強勁動能。
